Dalam dunia kerja, seseorang pasti menemukan rekan kerja dengan berbagai karakter atau kepribadian, termasuk narsistik. Bahkan, bukan tidak mungkin jika Anda memiliki bos yang memiliki sifat narsis.
Melansir dari CNBC Make It, profesor di Harvard Business School, Amy Edmondson mengungkapkan bahwa kepribadian narsistik dapat menciptakan struktur perusahaan dan gaya kepemimpinan yang tidak efektif. Menurut Edmondson, ciri-ciri utama dari kepribadian yang narsistik adalah selalu memikirkan atau berbicara tentang diri sendiri dan cenderung kurang berorientasi pada orang lain.
” [Padahal] sosok yang dalam posisi ingin memimpin perlu berorientasi pada orang lain. Itu dimulai dengan kesadaran diri,” ujar Edmondson.
Berikut tiga tanda Anda bekerja dengan bos yang narsis:
1. Mereka Mengaku Selalu Mendapatkan Pujian dan Menghindari Kesalahan
Edmondson mengatakan, atasan yang narsis cenderung lebih menerima pujian atas hal-hal yang berjalan baik dan menghindari sesuatu yang buruk. “Lebih khusus lagi, mereka (bos narsistik) secara terang-terangan menyalahkan orang lain atau keadaan eksternal atas hal-hal yang tidak berjalan baik,” kata Edmondson. Sementara itu, psikolog klinis di Los Angeles, Dr. Ramani Durvasula, menyatakan bahwa para bos narsistik sering merasa “terancam” jika ada karyawan yang berprestasi. Mereka juga “kesulitan” untuk memuji bawahan yang berhasil. Hal ini mencirikan tipe kepribadian narsis dan antagonis.
2. Sulit untuk Mendengarkan Orang Lain
Seorang bos yang baik sering berkomunikasi dengan jelas, tetapi bos banyak bicara bukan berarti menguntungkan tim. “Wajar jika mereka harus banyak menjelaskan, mengajar, dan mengklarifikasi tujuan, tetapi itu tidak sehat dan merupakan tanda narsisme jika mereka banyak bicara yang mengorbankan kemampuan mendengarkan,” kata Edmondson. Seorang atasan yang baik menyadari bahwa ada nilai tertentu dalam apa yang dikatakan orang lain, bahkan dari orang yang berposisi di bawah mereka. Namun karena seorang narsistik terjebak dalam gagasan bahwa hanya pikiran mereka yang penting, mendengarkan orang lain menjadi beban bagi mereka.
Pujian untuk rekan kerja terasa mengancam bagi seorang narsistik. Mereka sering merasa iri dengan keberhasilan atau pengakuan orang lain. Menurut Edmondson, kekaguman atau rasa hormat terhadap orang lain dapat membuat orang narsis kesal, meskipun orang itu berpotensi membuat mereka tampak seperti manajer yang lebih baik.
Bagaimana cara menghadapi bos yang narsis? Menurut Durvasula, Anda perlu mencari bimbingan dari orang lain di luar perusahaan untuk mendapatkan perspektif yang berbeda. Lebih lanjut, jika ingin mendapat kenaikan gaji atau promosi, jangan mengandalkan atasan untuk membantu Anda. Simpanlah bukti tentang bagaimana Anda berkontribusi terhadap keberhasilan proyek tertentu. Jika Anda menyampaikan ide kepada atasan, pastikan untuk menyertakan orang lain sebagai saksi. Durvasula mengatakan, tindakan ini dapat membantu Anda menghadapi atasan yang toxic, tetapi kecil kemungkinan untuk dapat menurunkan sifat narsis mereka.
Penelitian terbaru menunjukkan bahwa orang dengan kecenderungan narsistik sangat sulit berubah. Jika mereka berubah, itu akan sangat sedikit dan selama beberapa dekade. Jalan terbaik yang mungkin dapat Anda lakukan adalah mulai mencari pekerjaan lain. “Kenali bahwa dalam sebagian besar kasus ini, satu-satunya jalan keluar adalah resign,” kata Durvasula. “Sulit untuk bekerja dengan bos yang narsis dalam jangka panjang,” pungkasnya.
